في 5 فبراير 2024، أقامت شركة ضفدع أمير (فوجيان) طفل رعاية منتجات شركة., المحدودة. بشكل رائع التدريب الوظيفي السنوي لعام 2023، ومسابقة مهارات بي كيه، وحفل توزيع جوائز نشاط شهر الجودة.
بادئ ذي بدء، شارك لي تشاو شيوان، مهندس أي في قسم الهندسة في أي، ملخصًا لأنشطة مسابقة التدريب على العمل والمهارات بي كيه لعام 2023 وخطة 2024. وشاركت هذه المرة 11 إدارة في أنشطة التدريب الوظيفي لعام 2023، والتي شملت 28 مشروعًا. بالإضافة إلى محتوى التدريب الوظيفي المنتظم، تمت إضافة هذا العام أيضًا مسابقة بي كيه للمهارات الوظيفية للموظفين الجدد والقدامى. من خلال المهارات الوظيفية بي كيه، لم يتم تحسين مستويات مهارات الموظفين أنفسهم فحسب، بل أدت أيضًا إلى تحسين كفاءة الإنتاج. وفي الوقت نفسه، قام أيضًا بوضع خطة عمل مفصلة لأنشطة التدريب الوظيفي لعام 2024. ويأمل أن يجمع كل منصب بين خصائصه وخصائصه والمهارات الأساسية الصلبة والمعايير العالية والمتطلبات الصارمة.
بعد ذلك مباشرة، شارك تشن هونغ ليانغ، مدير قسم التفتيش، ملخص أنشطة شهر الجودة لعام 2023 وخطة نشاط شهر الجودة لعام 2024. ستشارك 8 أقسام في نشاط شهر الجودة 2023. أخذ"شهر الجودة"كفرصة، سنقوم بتلخيص المواقف غير الطبيعية التي حدثت وتوفير التدريب للإدارات ذات الصلة لتعزيز الوعي بالجودة الوقائية. وفي خطة 2024، سيتم إنشاء آلية كاملة للإشراف على المفتشين لتحسين أنظمة التفتيش ذات الصلة تدريجيًا وتعزيز الوعي بالجودة لدى جميع الموظفين.
من أجل تشجيع المزيد من أفراد عائلة ضفدع أمير على الانضمام إلى التدريب الوظيفي للشركة ومسابقة مهارات بي كيه وأنشطة شهر الجودة، سيستهدف الاجتماع أيضًا خبراء العمل في عام 2023، والفائزين في مسابقة مهارات بي كيه للموظفين الجدد والقدامى، والوافدين الجدد المتميزين على مستوى العالم. تم تكريم الفائزين في مسابقة معرفة الجودة، ومشرفي قياس الجودة، وفرق قياس الجودة، في الخطوط الأمامية لمصنع الغسيل والعناية. تمت الثناء على إجمالي 5 فرق و94 من أفراد الأسرة.
بعد الثناء، أدلت السيدة هان شين بين، المدير العام لشركة ضفدع أمير (فوجيان) طفل رعاية منتجات شركة., المحدودة.، بالتعليقات والرسائل. وتحدث السيد هان بالتفصيل عن الثقافة المؤسسية لمجموعة ضفدع أمير مجموعة من خلال ممارسة القيم المؤسسية وتوحيد قواعد السلوك وتعزيز مفاهيم العمل. . وفي الوقت نفسه، طرحت أيضًا متطلبات جديدة للعمل في عام 2024: أولاً، بموضوع"العمل الجاد والمضي قدما"، سنتابع بحزم العلامة التجارية لـ ضفدع أمير، وتمكين عملاء المعالجة المحليين والأجانب، والتنمية المستدامة لسوق جنوب شرق آسيا؛ يُطلب من جميع الموظفين تنفيذ 6S بطريقة عملية لتحقيق الاستقرار في جودة التسليم، وممارسة المسؤولية الاجتماعية للشركات، وتزويد الأطفال بمنتجات آمنة وبريئة وسعيدة. ثانيًا، فيما يتعلق بمعدل دوران الأصول القوي، يُطلب من الجميع الاستعداد بعناية لمرحلة ما قبل الإنتاج وتطبيق المنصات الذكية من خلال TPM للمعدات، والسعي لتحقيق هدف عدم تعطل المعدات مطلقًا لتحسين الاستخدام الفعال للمعدات. والثالث هو من حيث الإدارة المبتكرة، من خلال التطوير الهزيل لمساعدة أعمال معالجة العقود المحلية والأجنبية، باستخدام نموذج التكنولوجيا والصناعة والتجارة لتوسيع نطاق المصنع بشكل مستمر وتحسين ربحية الشركة.